最近几年医学专业毕业生增多，就业压力也随之增大。大城市医疗人才需求呈现出饱和状态，热门三甲医院招聘学历起点动辄就是博士、硕士，即使没编制，每年依然有大批毕业生挤破头想进；另一方面，基层医疗机构在新医改后严重缺人，但由于工资待遇、工作环境等原因，很多毕业生又不愿去。据12年公布的数据来看，国家每年培养60万名医学生，只有10万人能当医生。
据反映，医学生之所以不愿意到县级、乡镇医院或社区医院，普遍担心的是待遇、发展前景等问题。
现实情况是新医改虽然使乡镇医疗机构“起死回生”，但人才出现断档，25-35岁年轻医生比例极小。且各地编制控制很严，乡镇医院缺编也使得一些急需的影像、病理、药剂专业人才很难引进。且基层医生的职业发展缺乏通道，与三级医院之间严重隔离，无法得到业务交流和发展空间。再加上财政实力的差距，即使引进了人才，很多人感到待遇低于期望值，在取得执业资格后也会跳槽去大城市。本科生以上学历医学生不愿“下基层”，大专层次的医学人才目前是乡镇基层医疗机构的主力军。
社区医院方面，虽然随着分诊制度的大力推行，更多的老百姓愿意进社区医院问诊，社区医院的服务质量也提高了很多，但同样的，社区医院对毕业生的吸引力也并不大。因为毕业后还需要考取执业医师证，医学生普遍担心如果去社区医院工作，见识到的病例会少很多，从而选择综合类医院这种实践机会较多的地方。
医学毕业生一门心思往大医院“挤”，基层医院招不到人才，就更难说服患者“下基层”，患者不愿来基层医院看病，就很难实行分级诊疗，缓解医疗资源不平衡的现状。
一方面，政府要有政策倾斜，解决基层医院收入待遇，职业发展规划等问题。另一方面，毕业生也应该意识到，推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋，留在基层同样有很好的发展前景。
1:同样是医学院校的同学，一个在省城医院，一个在县医院及乡镇医院，毕业后上班五年，技术水平：省城医院工作的能给县医院及乡镇医院工作的当老师。2：工作环境和接触的患者及家人不一样。3:收入有一定差距。4:自己努力了，同学到大医院，自己在县及乡镇医院心态不一样。5:成家有儿女后享受教育大不一样，影响子女发展。6:大城市正规，国家的福利待遇比较好。7:县及乡镇医院工作，既要工作还要顾及人情关系，有点累。
找工作就如找对象，你挑人，人又挑你。心高气傲想找高富帅的对象的心理很多人都有，但高富帅的帅哥未必看得起你。同样，找工作谁都想找好的，工资待遇高的，能找到是最好。若是不能，不妨放低手段，从头做起也不是丢人的事。人只有适应环境，环境是不会迁就人的，毕业生应量力而行，看着办吧！
医学这个专业的就业一直都是好就业与不好就业的矛盾体。其实不是工作机会少，而是有效的工作机会太少。中国基层医疗机构占中国医疗机构的大多数，而三甲医院占少数。而基层基本没有医学生愿意去，本科都不愿意去，别说硕士博士了。导致三甲医院的要求越来越高，基层越来越没人去。不去基层的原因大家可想而知，工作压力大，医疗水平差，病人质量差，病人经济能力差，病人多，收入低等等。所以。。。。
这个问题一贯存在。以前统一强制性分配，你不服从无处找饭吃。通过户口卡死你。现在自主择业，问题就暴露出来了。教子教孙不要学医，就无这些烦恼了。还不如学兽医好些，会医狗医猫就可。
国家出好政策，地方出优待遇，促进医疗资源均衡发展。不光是毕业生，鼓励医院里大教授到下级医院担任关键岗位，医疗人才医疗市场充分竞争发展。考核侧重人才到下层医院流动，确保下层医院的医疗人才有好待遇，好技术。
县级医院医生生存环境差，县医院裙带关系复杂，各种利益关系固化，排外欺生很常见，对于新的医学毕业生来说这是致命的危险。大多数县级医院不能够继续发展了，除非被三级医院托管，帝都正在做这些工作，
作为一个业内人士，发表下个人观点，仅供参考。近几年医学教育毕业生量大而质量参差不齐，动手能力不同，医生的工作从业时间长，越老越吃香，大医院的专家和中级以上流动性不强，所以大医院招收的人门槛越来越高。但是新医生即使找关系去进修学习也挤着去大医院，因为在大医院技术力量强、病人多，能学到知识，对业务提升快，跟着老师干活，多少也会给点报酬；另外也可多接触到这行业层面高点的人，对未来发展好处多多。一毕业什么都不会就到基层呆几年，等回来差距不是一点点了。另一个原因是目前基层条件和待遇没有足够的吸引力。对于药和护，可就不同了，尤其护理是年轻人的职业，二十五至四十五岁之间黄金时间，老护士并不吃香。普通大医院药房是辅助科室，是为临床医护工作做支持，大多数专业突显出的意义不大，除非搞药物研究方面的人员，但毕竟少数。药学人毕业生最不好找工作，而医生非硕士以上学历，非第一学历985、211学校毕业生去不了大医院；相反护理工作由于辛苦，流动性大，还相对好就业。中医专业医生也不好找工作。对于基层的工作还要多宣传，很多学生并不了解有的待遇问题。
