首先，我对于企业因为员工午休为理由将其开除持反对意见。
劳动者的休息权是被写入我国宪法和劳动法的，这是员工的基本人权。企业任何规章制度的制订都应以不违法，遵守法律为前提，违法的规章制度是不能对员工产生约束力的，而且会给企业带来违法成本。
其次，劳动者权益被侵犯时该如何维权？
1.搜集并保存好能够证明劳动关系的证据材料，包括但不限于书面劳动合同、入职申请表、工资发放记录、工牌、工作服、有本人签名的工作资料、开除通知等；
2.对单位的违法行为可以向当地劳动监察部门投诉，注意保留投诉资料及处理结果；
3.如投诉后仍无法解决，可以提起劳动仲裁。（注意不能直接起诉，劳动纠纷以先仲裁为前提，未经仲裁法院不会受理）
首先，不管他公司什么规章制度，员工手册等等什么条条框框，都是要建立在劳动法之上的！
企业违反劳动法就是违法，就可以上法院去告他，
