刚入职万达商管两个月时间，总结下来就是：钱少事多。
万达商管架构：单店-城市-大区-集团。
福利待遇：
实际工作情况：
我曾经在一个三线城市筹备期的万达广场工作过短暂的两个月，随说只有两个月，但是感觉这两个月时间仿佛半年之久，每天9点上班，晚上早一点9点下班，晚一点就是11.12点，每天重复循环，即使没有我的工作，我也要在办公室干靠，等待部门的人工作结束，大家一起下班！没有休息，没有假期，筹备期前三个月全员停休，我的岗位是市场推广助理，负责一些辅助设计新媒体宣传，跟近一些流程，距离开业50天，之前的客户联系我问我是否想去他所在的学校去工作，负责宣传，我偷偷的去面试然后，顺利通过让我入职，万达这面我申请了离职，最可怕的是离职手续刚递上去的当天，下午就有我的岗位的人来面试，就是这么现实，在万达，之后那个人据说是因为助理工资低，没有来，自此之后，hr，部门经理，单店副总都来劝我不要走，市场口晋升快，以我的能力很快就会提升主管等等，我被感动哭了，我是舍不得离开的，不是因为万达，是因为部门的小伙伴，两个月的战斗产生了感情，但是加班熬夜，我还是想选择轻松时间自由的工作吧！最后走的那天我没有和领导告别，出了万达大门，我给几个领导发了告别微信就离开了，开始了新的工作，新的工作也不是很顺利，甚至有点想回去，之后接替我的新人上任了，从之前同事那里听说，这个人能力不好，之后原同事又来劝我回去，我甚至有一丝丝想回去的意思，但是我反过来又想，需要我了找我了，不需要我的时候我就会被抛弃，这就是现实的社会吧不光万达！最后说一下我的工资试用期三个月2800转正之后3000扣完五险一金2400！这就是一个短暂在万达工作过的小助理
作为一个在万达工作过三年，刚辞职的人来给你解答。万达在筹建期的时候进去历练对以后的职业发展有很大的帮助，在接下来开业两年后努力搞个OA，搞个主管当当（至少主管）接下去就等着别人来挖你或找个好的工作辞职。如果你还年轻请不要把万达当养老的平台。
