hc是人力资源规划中的概念，简单的说，就是估算某职位需要多少个人做，估算出多少个人，那么这个数字就是这个职位的hc，中文称为＂编制＂或＂职数＂
这位HR想表达的是正在和公司内确认校园招聘还有多少岗位没有招聘完成以及具体录用情况，但以你的情况来看这样的表达应该是委婉的说法。
校园招聘现在是HR竞争非常激烈的战场之一，如果校招完成过了2周以上还没有联系，不是HR专业性和工作态度有问题，就是你已经被淘汰，或者成为备胎。 无论是哪种情况，你都可以继续参与其他企业的校园招聘了。
hc是headcount的意思 。
一个现代企业的HR要做人力资本规划，在整个部门内划分组织架构，再按职能团队的服务比例，绩效水平等情况下分配的“人头数”，就是俗称的“一个萝卜一个坑”，走了一个找一个新的填，就叫fill，你就是replacement。
如需重新申请，说明你的职位是预算外的萝卜坑，需要去申请和批准人员预算。
一般来说，等HC说明你基本被录用了，走个HC流程即可。但是，也有通知等待HC却被鸽的情况，那么应该如何面对呢？
这里Offer先生建议啊， 如果没有收到offer，与其苦苦等待，主动询问更能掌握主动权 ，重新面试拿到更多的offer增加底气！
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如果你迟迟在等待申请HC，没有收到offer，这里offer先生先来和你探讨一下原因：
一般说来一周左右就会给出是否进入下一轮反馈，个别大公司，比如阿里、百度等等，因为结构复杂，HR通常不能直接决定你是否被录用，所以，面试结束后，人力资源部会把你的资料一层一层地递送给上级，通过层层审核后，才可以发放offer。
所以，HR所说的等待HC即是，你还需要等上级部门审核后，才能正式进入。
一般来说，等HC说明你基本被录用了，走个HC流程即可。但是，也有公司告知你等候申请HC，实际上就是在变相的婉拒，如果等待一周以后一点动静没有，等了半个月还是没人提这事，通常就是凶多吉少了。
而这种变相婉拒的原因也有多种：比如这个HC暂时冻结，用人决策人需要重新考虑，因此暂时pending，那么就是无限期的等了。
第一，应聘者可以在面试之 后寄一封感谢函 。感谢函要简洁，最多一页。致谢信应以您的姓名及简要说明开始。然后，提及面试时间，向招聘人员表示感谢。
信中表示您对本公司、这份工作感兴趣，加上几条 有助于求职成功的内容 ，尽可能地弥补您在面试中的不足，增加公司对自己的印象。
第二，如果迟迟没有收到offer，也可以以邮件或电话的形式，礼貌主动地询问审核进度，主动跟进，掌握主动，了解动态。
在没有受到offer的情况下，也不要相信HR的一面之词，因为很多大公司的HR并不能决定你的录用，因此，应聘者面对无进展的审核，也不要只是等待，应该做最坏的打算，准备好简历，进行多方投递，一边面试一边等待，把握好主动权，不在一棵树上吊死。
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就是核实有几个坑，有时候招聘季到了，headcount还没出，索性先招着，既然招聘成本已经花出去了，干脆多放几个职位需求，到时要是没headcount就不后续联系，一些大公司更是紧跟经济大环境，一看形势不对已经定了headcount还能砍掉。
。。。没有人力资源的专业选手吗，楼上说的是hire count估计不对吧，我没记错通用理解确实是head count，是人力编制的计划。人头数。
人力资源术语：
headcount ( plural headcounts )
准确的说法是hire count ，可以从字面意思理解。 而本土化后很多人直接变成head count 也可以，你是萝卜，人事部门做坑位盘点。
HR：让我们再想想
哥，你听错了，不是headcount 而是hire count，从字面意思你就已经知道了，就是招聘计划中的人员数量，HR招人都是面试很多人，然后根据hire count择优录取，没有联系你就是因为你的综合评分在list中排名在hire count以外了，如果他们有扩招计划也许你才有希望。
So that，U know.
