本人93年，女，2015年毕业，地标北京。第一份工作是事业单位下属的园林公司做预算员（编外），月薪2500，年终奖5000，年薪3万5，工作无敌轻松，基本上就是整天玩的状态。当时和同事在公司附近租住城中村，一个人房租水电加起来400，两年木有任何存款。
两年后跳槽到一个特别小的咨询公司，底薪2500，说是有奖金，然后被骗了，一直到第二年的3月都没有发奖金，处于被剥削的状态。真的，听我一句劝，别想着在小公司能学到经验什么的，那种福利待遇不健全，拖着上社保，拖欠工资的垃圾公司一定要早早抽身，及时止损。我在这个公司呆了7、8个月，跳槽了。
想预算入门，去咨询没有问题，但是尽量选择大一点，正规一点的公司。一般一个月左右就能学会基本的东西，其他的靠工作中慢慢积累。学会基本的东西就可以提涨工资，不给涨就跳槽到别的咨询。学徒工资一般2500左右，掌握基本的算量计价软件，跳槽到新的咨询，在北京5000左右没有问题.
权衡之后，跳槽到一个比较大的园林私企，没有公积金，月薪到手6k+20k左右的奖金。3年工作没有变化，年薪9万元左右，目前我在家住，所以没有房租。3年攒了15万。
最近在找新工作，月薪谈到了税前10k，上5险一金，税后8k，工资宿舍一个月500，有食堂一餐10元左右。但是没有年终奖。工作内容和现在的公司差不多，要负责全过程的成本，配合招投标，对甲方对乙方的结算。算算，不加公积金年薪9万6左右，不过要减去宿舍费6000元，年薪还是9万元，公积金能有15K左右，勉强年薪能到10万。
最近三年我一直在稍有规模的施工单位，很累，很辛苦，受制于甲方，然后手底下的分包素质普遍比较低，加在中间受夹板气。然后这工资在芝士回答算是赤贫吧。
我感觉我现在比较失败的原因一定在于刚毕业的时候在一个过于安逸的地方呆了2年，其实真的是在浪费时间，明知道没有前（钱）途，还是没有看清，导致同学沉浸了2年都开始考虑这个行业是不是适合自己，是不是要转行的时候，我还在混。错过了最好的试错时间。
所以第一份工作真的挺重要的，趁年轻，早吃些苦这句话真的没错（当然如果你是前浪的后代当我没说），就能早一点认清自己的能力，认清自己想做什么，能做什么，什么比较适合自己。
如果你是本科以上，把握好校招的机会，进入地产甲方或者国企的最好时机。因为后面社招要么特别苛刻，要么是那种填坑的岗位，真的不推荐。
如果你是专科也别气馁，事已至此，多用点儿心，考考一建建造师（我们公司挂靠费6万，我同学公司好像也有3万的），注册造价师，中级经济师，中级工程师之类的证书，诚然，证书不能代表什么，但是也分你是啥层次，要是名校出身，单位很好，这个证书是锦上添花。处境和我差不多的，在一般的公司，又不是特别能说会道，推销自己，这个证书能让你多很多条路，是一块敲门砖。还能增加额外收入以及即使短暂失业，挂靠出去至少社保不会断，自己压力小一些。当然要是想挣高薪，证书只是个助攻，还得靠自己。
补充一下兼职，从事造价5年，确实有过一些兼职的机会，反而是我刚毕业的小白时期这种机会比较多，因为所在的公司是事业单位下属的园林公司，手上有很多很肥的市政项目。下包队就是那种关系比较硬，但没啥专业人员的队伍，当时我整天很闲，闲的天天电脑都懒得开。。随手帮他们做几个预算，一年赚了4000块钱吧。但是离开那个环境，就没人找我做了。这种就是看你所在的位置，人家才会找你。后面从咨询单位离职，那个咨询活多的干不过来的时候找过我，但是我上班的时候都拖欠工资，我对那个公司的信任为0，没有接。一般半天能完成的小活儿600块钱左右，2-3天的1000-2000不等，有的也按面积结算。
现在跳槽到现在的施工单位，真的很忙，木有精气神接神马私活儿了，当然也没有什么机会接。感觉施工单位确确实实是不好干，要时间没时间，要钱没钱，处于食物链的最底层。作为一个造价员会算量，懂计价软件只是入门。当你管控一个项目的成本，需要你和项目人员、你的分包商、你的甲方进行各种沟通、准备和完善各种资料，这中间的互相推诿，胡搅蛮缠以及各种刁钻的要求真的很磨炼人的心智，有些事不是你想做好就OK的，需要和项目人员互相协作才行。
不过任何事情都是一个从生疏到熟练的过程，能坚持下去，总能慢慢的熟能生巧。以我的大学舍友为例，2个转行，另外6人还从事这和工程管理息息相关的行业，大家普遍的工资都不高，最高的在咨询公司，年薪12万吧，哎，可能我的能力有限，身边关系好的同学和我差不多（到是听说我一个男同学转行卖建材赚了很多钱）。个人觉得造价行业是个相对稳定的行业，但是收益很一般，需要投入比较多的时间和经历，以及在施工单位真的要有个好心态。
最近心情极差。
以上是我的经历，一个字一个字敲的，比起芝士回答大神，我就是个渣渣哈哈，但是还是希望能够帮助到想了解造价这个行业的人。
楼上答主回答了讲述了一个一线城市的例子，那我给大家举例一个三线小城市
16年非985非211本科工程管理毕业，毕业后回到老家一个三线小城市的咨询单位，由于地理位置的原因，虽然城市是三线城市，但是房价却很高，均价一万三。
刚工作的时候，试用期工资2000，三个月后转正2400，且没有提成，完全死工资，扣除完保险后，还是两千多一点，加上过年多发的一个月工资，年薪2.5万，没有存款，几乎月月光。
工作一年后，正好赶上涨工资，那时正好公司离职率很高，故而给涨了600工资，扣完保险，到手2700左右，年薪3.3万。
工作第二年，跳槽到房地产单位，试用期工资3500，转正4500，年薪5.4万。奖金有没有不知道，因为还没有转正就离职了，因为上面两个公司都是单休，实在受不了单休工作，故而离职。
工作第二年后半年，换到一个规模大一点的咨询公司，试用期3200，转正4000，年薪4.8万。在这个公司一直待到现在，底薪加提成可以达到6500，年薪7.8万。
在这个小城市里面，这个工资已经算作是中等偏上的水平，虽然加班多一点，但是仍然可以接受。加上每年接点私活，辛苦一点年薪可以到10万左右。
如果想要快速涨工资，最快的办法是考证，造价师证在本单位使用，每年大概有3万的补助，所以，加上证书，加上每月拼命工作，闲暇时间接私活，年薪才可以达到10万+，这就是一个三线小城市的薪资水平，如果想要更高的薪资，只能往管理岗上升，或者自己成立工作室等。所以，造价员的工作，并没有多光鲜，都是辛辛苦苦打工人，所有工资都是靠自己努力得来的。这真是苦没少吃，累没少受，但是钱有没有多挣。
为了改变这个现状，只能是努力充实自己啦，只有努力才不会被辜负。如果有需要造价方面资料及很难找到建筑相关学习资料的伙伴们可以来联系我。有关建筑造价行业学习资料从识施工图、标书制作、BIM证书、考证资料等。适合初学者（转行人员）及有一定基础的伙伴们学习，建筑领域工作是一个熟能生巧、持之以恒的工作，希望伙伴们拿到资料后仔细阅读、认真学习，遇到不懂的问题可随时联系我。
5万一50万都有
这其实就是能力的差别，但是也有年龄与资历的差别
大部分造价员就是年薪十万左右
已经从业8,9年了，施工方甲方都呆过
开始4万，第三年差不多能有8万以上，今年13万，年底奖金另算，也挺磨人的行业
学也是学了很久
周围也有跟我32～35岁之间的同事 普遍有
15万～20万之间
这个行业也看做人办事，年轻人能去甲方就去甲方，现在甲方不是以前了，也需要技术了与全局观念，当然私活也会多些。
我在甲方十万年薪，但是确实私活可能四万，时间还有，不过不一定接的到。
现在去了施工方，也是靠甲方的旧相识。
总之，送给后来人的一句话，有权的时候也要留一线，不要太高看自己。预算这个圈子有时候真的挺小，那些十几万二十几万的很多也是熟人介绍，省去了用前考核。
所以我都建议新人去成本部人多的公司，技术不行最好不要单兵作战，一个城市大佬级别的区域成本总，往往都认识，把持着一个城市的人员调用。
要有自己的职业规划，比如多接触一些创业型老板，也许有天就是个机会。比如我最近也在犹豫，一个学长包了土石方，去年赚了百来万，也发出邀请，我现在能帮都帮，将来真呆不住了，尽量走管理他那里
要有责任承担意识，30以后尽量走管理，30以前尽量学技术
这个行业枯燥，乏味，要坐的牢，沉的住气，当然这两年房开倒闭不少，内卷也是很严重。
跳槽的话，要果断，年轻人工作积累经验，开始可以咨询公司造价工厂流水线，绝对不要超过两年，磨练自己的速度，后面可以承担施工项目的全过程管控，一只项目从头到尾做过结算即可，后期可以甲方，了解整个项目所有的分包，合同等。
大满贯之后往管理决策层
遇到一个82年的，拿年薪，以前在地产公司年薪30W，现在去施工单位帮他老板拿20W，当然这是个例。事务所的惨淡，每月1000底薪，提成也不知多少。施工单位再差的造价员4000以上吧。甲方的6000每月吧，当然看机缘巧合，有外快。
哦，这个答案再补充一下，说一下施工单位。
施工单位分为合伙制企业与公司制企业。
在合伙制里面，造价员如果参与了入股（这情况也不少，有些私人老板耿直），挣得的年薪那就不好说了，比如前面我所说的那个82年的造价员，他跟的老板在每个工程项目都给了他股份。
还有就是公司制的施工单位，里面的造价员分红与项目利润挂钩，那就不能简单评价大概多少钱了，应该来说，我所遇到的还算可以的造价员，年薪区间就是二三十万左右。
所以钱多的单位还是在施工单位，其次就是甲方公司，垫底的就是事务所，因为事务所就是榨取人力成本的地方，花在人身上的钱越少，事务所盈利就越多，这样的逻辑导致事务所的造价员收入最低。
建议在事务所工作的骚年要多给自己找挣外快的路子。
国内30强地产公司下属全资建筑公司，施工总包单位，区域成本经理一枚，目前年薪30k左右（含证书、职称补贴）。非科班出身，10年中专毕业机电一体化专业，毕业从事市政施工，月薪从800到5k，12年开始利用业余时间自学造价，14年转做造价，2年咨询经验，月薪6k，16年进入施工总包。预算员月薪8k，18年晋升主管月薪12k，20年晋升为区域成本经理。
个人理解是，怎么出身不重要，学历如何也是次要，当然那是敲门砖，重要的是得了解清楚市场和面试职位的要求是什么，对号入座的学习。达到岗位要求只是基本，能够为公司实实在在创造更多利益或者控制成本才是自己的价值，老板请你是为他赚钱，工作的过程记住这一点很重要。
这个跟人，还有各方面的都有关系吧，我自己做造价，年薪4万，这样，我有一个亲戚，开了个咨询公司，一年至少100万吧，他当年就是造价员厨师，不过我读小学的时候，好像他就1、2万了。在这个行业真的不是只靠技术，人脉，信息都很重要
以前在某大型昆虫公司，写写PPT，倒倒茶，没事打印个东西，混了几年，年初到现在这个单位对造价一片茫然，找不到北，
后经努力学习慢慢掌握了一些东西的定额套法，目前薪资6000.
入行三年 坐标：福建厦门 主要从业路线：咨询-施工-甲方。目前月薪6K左右
哈哈，我倒是认识不少朋友工作很多年后的月薪在12000左右，能谈到年薪的不会超过30万，关键还是看证书哪个级别哈，国企稳定待遇好，私企奖金多，看项目哈，一般一个项目成本200万的能开到500万很正常，所以这个真的看机遇。当然如果你没有造价员资格证书的话，现在还可以补办一个哦。
删了
背景:17年大专毕业，2年咨询，1年总包。
实习的时候在石家庄某咨询单位，每个月800，不过那时候我还在学校吃住，800零花也还可以。
等到7月份毕业了正好赶上需要去地产那边驻厂，涨到了3500。过了一年，18年年中到了5000。
这样维持到了19年底，因为自身原因，要回老家了（老家在离北京很近的某网红镇），就开始放出风要找工作。正好有个之前合作过的总包需要招人。
这样在 19年底快过年时候面试，完美躲过疫情期间找工作。等到2月份时候正式入职了。
目前项目在北京，民建。月入手7000吧。一年下来各种补贴加起来差不多11-13W吧。
这就是我一个做造价的小学生的经历，希望能帮助到大家。
这个差距还是很大的，拿刚毕业的来说。是很难找到工作的，工作的工资也就是1000~2000,能基本顾着自己。也有没工资的。工作三五年的都是6000以上，前提是会做。因为有的部分人虽说是多少年多少年的经验怎么的，懂的不多，工作也不够用心，工资就难说了。五年以上就可以过万了，主要是预算工作可以接私活，一个私活几千上万的提成不等。所以，收入差距是比较大的。
造价员工资待遇：￥2774元/月 （ 194人平均工资），年薪就是 2774*12＝33288
土建类三年以上成手，员级施工单位6-8K，无额外收入（大型国企项目除外）；事务所4-6K，有提成；地产公司7-12K，有额外收入。
