很高兴回答您这个问题，目前疫情期间很多公司都面临着人手不够的现象，很多人都在老家没有出来，也有很多人辞了工在家准备工作的，当疫情结束后，估计很多人都外出工作，小地级市区工作对比外边市区肯定是相差很远，大部分人都外出工作，小地级工作的话会好很多，找工作也容易吧，毕竟停工那么久了，很多公司，工厂的单子也积压不少，所以应该好找，以上为您解答，谢谢
每天的新闻，不断地传来疫情最新、也令人兴奋的消息。齐心协力，共战疫情，胜利的曙光已经不远了，预计4月份疫情可能会有转机。
可对广大工作者而言，有一个问题，却是明摆着的：我还能容易地找到工作吗？
不夸张地说，在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及，因为像你说的二三线城市，好多小企业都坚持不下去了，
找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。
个人感觉工作还是比较好找的，具体分析如下：
1、当地企业陆续复工，缺乏劳动力；
2、政府政策导向，宣传驱动，鼓励回乡创业、缩减企业复工、复产手续；
3、由于疫情的影响，去一二线城市目前需要隔离的，有些人干脆在家创业或者选择当地就业；
4、由于疫情的影响，多数人回到自己居住的城市，在家待了一月有余，处于对父母孝顺、家乡情怀等，一少部分选择创业，提供劳动力平台；
5、平台推动，提升返乡创业底气，政府打造创业平台，有些以县电子商务中心依托，建立“众创空间”创业基地；
6、产业促动，提高综合效益，充分挖掘返乡创业企业的产业资源优势；
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一般服务性的工作可以，但是类似高技术或者科技，金融，设计领域，不会好找。这是趋势，需求都在人才密集型的大城市。
疫情过后呢对于各行各业确实都有很大的冲击，疫情结束后在小地级市工作好找吗？主要还要看你找什么工作。在小的地级市体面又挣钱的工作肯定是不如一二线大城市工作好找，因为本身工作机会就没有大城市多。再加上留在小地级市的人才相对大城市来说数量上要少，大部分能在小地级市找到工作的都是体力密集型行业。只要你愿意，不嫌弃工作的收入低，辛苦的，这样的工作肯定好找。
疫情结束后，万物复苏，真可说是百废待兴，政府及企业还有社会正是复工复产的高峰期，需要大量的人力物力，此时劳动力是需求量最大的时候，不管是一线城市还是小地级市都是如此，我国的经济预期还是一如既往高质量高速发展，疫情不会改变我国整体向好的局面，所以不必担心无工可做的情况，只要你肯努力肯低头，不眼高手低，去认真寻找匹配适合自己的工作，肯定会有的，天道酬勤。
我觉得工作只要不放弃，会找到的，就是刚开始难熬，还有就是不嫌弃就好
我个人见解是，疫情前怎么样，疫情结束后还是怎么样。人不能因噎废食，不能因为这一次疫情的影响来草率的决定对未来的规划。
个人认为，小地级市工作不好找，外来人口越多的城市反而就业机会更多。
首先我的回答是好找，任何时间、任何地方都好找
我为什么要这么说？
工作分为两种，一种是满足生理需要，也就只为了满足衣、食、住、行等基本需求的工作。这种工作好找，只要对生理需求的渴求度足够高，这样的工作随处可找，此种工作多数是体力劳动者，比如我们身边的建筑工人、超市售货员、收银员、饭店服务员、快递员、外卖员等劳动型工作，这些工作需求不分城市大小，无需太多技能、无需原始资本，只要身体健全、下的去身份找，身边肯定会有很多。
再一种就是为了满足心理需求，也就是除了要满足衣、食、住、行等基本需求外还要具备一定的体面性，这种工作的另一种形容方式也叫作“活少、钱多、离家近”。这种工作的需求就比较高，不同的工作需要不同的技能，有些工作可能还需要一定的原始积累，比如说程序员、工程师、医生、教师等。
这里可能有人会提到“工作没有高下之分，只是社会分工的不同”。当然我很认同这个观点，我也无意制造社会对立，但很现实的一点是工作是没有高下之分，但相应的劳动报酬有高低啊，不同工作的付出与收入并不相等，存在高低之差。我们不评价社会，只客观描述现实。
工作好不好找首先需要考虑的就是要找哪一类工作，如果想要找找相应体面的工作就需要你具备一定的技术或者相应的能力或者特殊的资本。但如果只是为了混口饭吃，或者说不得不为了吃法而找工作，又缺乏原始积累与相应的技能，那么可以选择前面提到的劳动型工作。当然与此同时可以进行相关技能的学习与提升，扩充自己的能力范围，以便找到更轻松、更体面的工作。
疫情的影响
疫情结束后又分为两个阶段，第一阶段为疫情刚结束后的阵痛期，第二阶段为疫情结束后的恢复期。
第一个阶段阵痛期恐怕要经历一段裁员潮。
我们很容易观察到由于疫情的原因，导致餐饮、零售实体门店、旅游景点全部关门，行业因此受到非常大的冲击，更重要的是：疫情的延续，即使全面复工后，仍然会对这些行业产生不小的影响。
除此之外，线下需要人群聚集的各个行业，会因此受到不小的冲击，例如电影、线下娱乐、线下教育等等，这对于整体经济的影响必然不小。这些行业的从业者，很有可能在复工之后，就会面临被裁员的风险。而其他行业，尽管影响不大，但也也会有影响，毕竟行业之间也是环环相扣的，职场人没有赚到钱，对于消费的冲击自然不小。可以预见的是，今年的春招很有可能会大幅度收窄，找工作估计会越来越难。
而第二阶段估计用工量会大幅上升。
这源自两方面原因，一方面由于疫情的影响，很多企业没有办法开工，只能依赖在线办公的方式维持生产，招聘的计划自然就搁置了下来，疫情结束后企业的用工需求肯定会重新爆发；另一方面，国家为进一步促进经济发展，近期已经密集出台一系列经济刺激政策，包括“减税”“降息”“25万亿新基建”等措施，等到疫情结束，社会逐步恢复正常，这一系列的经济刺激政策肯定会呈现一定的作用，从而引起对人才需求量的上升。
小地级市的前景
首先要说的就是随着我国城市化进程的不端推进小城市的发展本来就越来越难，大量的人才向大城市汇聚，我国大多数小城市沦为“人口净流出城市”。随着人才的缺失，高端企业也逐步“逃离”小城市。
这也就导致了小城市人才需求量的下降，进一步导致优质用工单位的缺失，从而形成一个留不住人才的恶性循环。
但是也不能说小城市完全没有机会，我国目前城镇化率60%，发达国家国家城镇化率为80%~90%，中国的一线城市只有4个，一线城市最多容纳3000万人口；二线城市30个左右，二线城市最多容纳1000万人口。算起来，有10亿人左右，生活在默默无闻的小城市。
近几十年的发展竟然告诉我们，“人口永远都是第一生产力”这也就是说明小地级市依然有很大的发展空间。
根据公布的25万亿“新基建”项目基本都来自非一线城市，有项目就肯定会要用人，因此我们认为小地级市依然充满很好的发展前景。
总结
总的来说我认为疫情结束后，在小地级市找工作好找。
无论是为了满足生理需求还是满足心理需求，亦或是在这次疫情之后可能会经历一段时间冲击，但长远来看依然是乐观的。
与此同时，我们不能只是默默观看，应该提前做好准备，以便增加竞争力，方面日后找到一个更好的工作。
首先就是提前做能力储备，及时抢占先机，一句很俗但很实用的话“机会总是会留给有准备的人。”
其次转换求职思路，做好职业规划受疫情影响的准备，考虑自己的专业和职业前景，做好职业规划。
再者放平自己心态，做好长期准备既然目前大环境已经是这样，那么我们不如随遇而安。疫情只是暂时的，慌乱无用，不如好好调整准备，行业恢复指日可待。
我们相信疫情终会过去，春天必将到来。祝愿所有人都可以度过这次难关，最终找到自己心仪的那份工作，完成人生的飞跃！
